结论：公司以你绩效垫底且调岗后仍绩效垫底为由辞退你，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
公司调岗的合法性：
- 公司调岗需要有合理的理由，并且调岗应当符合劳动合同的约定或者经过你的同意。如果公司仅仅以你绩效垫底为由进行调岗，而没有提供充分的证据证明你无法胜任原岗位，或者调岗后的岗位与你的能力、经验等明显不匹配，那么公司的调岗行为可能不合法。
- 如果公司调岗合法，且调岗后的工作内容、薪资待遇等没有显著降低，那么你需要接受新的岗位安排，并努力提升绩效。
公司辞退的合法性：
- 如果调岗合法：公司需要证明你调岗后仍然无法胜任新的岗位，且已经对你进行了培训或者调整工作岗位，但你仍然不能胜任工作。此外，公司还需要证明辞退你是基于客观情况的需要，且已经履行了法定的程序，如提前通知工会、支付经济补偿金等。如果公司无法提供充分的证据证明这些点，那么辞退行为可能不合法。
- 如果调岗不合法：那么公司以你调岗后绩效垫底为由辞退你，显然缺乏合法依据。在这种情况下，你可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
你的权益保护：
- 无论公司调岗和辞退是否合法，你都有权要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 如果公司拒绝出具书面通知或者给出的理由不充分，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为不合法，如劳动合同、调岗通知、绩效评估报告等。
建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司调岗和辞退的具体理由，并要求公司出具书面的辞退通知。
- 其次，收集并保存好与调岗、绩效评估、辞退等相关的证据材料。
- 最后，如果公司无法给出合理的解释或者拒绝出具书面通知，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司行为合法，你可能需要接受辞退的事实，并按照公司的要求办理离职手续。
- 如果公司行为不合法，你可以通过法律途径要求公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。
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