结论：在撰写因公司工资与老板答应的不符合而辞职的理由时，你可以明确表达工资未达预期这一核心原因，同时保持理由的客观性和合理性。以下是一些建议及具体撰写方式，供你参考。

一、撰写辞职理由的基本原则

1. 客观性：在撰写辞职理由时，应尽量保持客观，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。你可以描述事实，如“公司实际发放的工资与入职前老板承诺的工资存在显著差异”，而不是指责公司或老板不诚信。

2. 合理性：辞职理由应合理且易于理解。你可以强调工资是就业选择中的重要因素，由于工资未达预期，你不得不重新考虑自己的职业规划。

3. 合法性：确保你的辞职理由不违反法律法规或公司规章制度。例如，不要以“公司违法”等未经证实的事实作为辞职理由。

二、具体撰写方式

1. 直接陈述事实：

   • “由于公司实际发放的工资与入职前老板承诺的工资存在显著差异，且经过多次沟通未得到妥善解决，我决定提出辞职。”

2. 强调工资对职业规划的影响：

   • “工资是我就业选择中的重要考虑因素。鉴于公司实际发放的工资与老板承诺的不符，这对我个人的职业规划和经济状况产生了不利影响。因此，我决定寻找更符合我期望的工作机会。”

3. 表达对公司和老板的感谢（可选）：

   • “尽管我决定辞职，但我对公司和老板在入职期间给予的支持和机会表示感谢。然而，由于工资问题未能得到解决，我不得不做出这一决定。”

三、注意事项

1. 保留证据：在提出辞职前，确保你保留了与老板关于工资承诺的书面或口头证据（如邮件、聊天记录、录音等）。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中可能起到关键作用。

2. 沟通协商：在提出辞职前，你可以尝试与公司或老板进行沟通协商，看是否能够解决工资问题。如果协商无果，再考虑辞职。

3. 了解劳动法规：在辞职前，了解相关的劳动法规，确保你的辞职行为符合法律规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、后续行动建议

1. 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2. 关注工资结算：确保公司按照法律规定和劳动合同约定结算你的工资和福利待遇。

3. 考虑劳动争议：如果公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果你在撰写辞职理由或处理后续劳动争议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。