关于您提出的“与电网主业签订的劳动合同半年统一考试转全民工是否存在”的问题，这并非一个具有普遍适用性的法律问题，而是取决于具体用人单位（如电网公司）的内部规章制度和劳动合同的具体约定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
内部规章制度的角度：
- 电网公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度，包括员工的招聘、录用、转正、晋升等规定。
- 如果电网公司的内部规章制度中明确规定了“与电网主业签订的劳动合同半年统一考试转全民工”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法在法律上是可行的。
- 但您需要确认的是，这样的内部规章制度是否已经向员工公示或告知，以及您在签订劳动合同时是否已知悉并同意这一条款。
劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果您在与电网公司签订劳动合同时，合同中明确约定了“半年统一考试转全民工”的条款，并且这一条款是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定对双方都具有法律约束力。
- 但同样，您需要仔细审查劳动合同中的这一条款，确保其明确、具体，并且您已经充分理解其含义和后果。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动者的转正、晋升等通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 这些法律法规主要规定了劳动者的基本权利、用人单位的基本义务以及劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
- 但对于“半年统一考试转全民工”这样的具体做法，法律法规并没有明确的规定。因此，这一做法是否合法，主要取决于其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否符合用人单位的内部规章制度和劳动合同的约定。
给您的一些建议：
- 如果您对电网公司的内部规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议您及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于转正、晋升等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商解决；协商不成的，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，需要强调的是，由于每个用人单位的具体情况不同，以及法律法规的不断更新和完善，因此对于“与电网主业签订的劳动合同半年统一考试转全民工”这样的问题，并不能给出一个绝对肯定的或否定的答案。如果您有具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。