供电所直签工不能直接转为全民工，这需要依据具体的招聘、考核及用工制度来确定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 用工性质与转换规定

1. 用工性质差异：直签工与全民工在用工性质上存在差异，通常直签工是与供电所直接签订劳动合同的员工，而全民工则可能享有更全面的福利待遇和更稳定的职业前景。
2. 转换规定：是否能从直签工转为全民工，并非由单一因素决定，而是需要依据供电所或相关电力企业的具体招聘、考核及用工制度。这些制度会明确规定转换的条件、流程以及所需材料。

二. 转换流程与条件

1. 内部招聘：供电所或电力企业可能会定期进行内部招聘，为直签工提供转为全民工的机会。这时，直签工需要满足一定的条件，如工作年限、工作表现、专业技能等。
2. 考核与评估：除了内部招聘外，供电所还可能通过考核与评估来确定直签工是否有资格转为全民工。这通常涉及对直签工的工作能力、工作态度、职业素养等方面的全面评估。

三. 实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，有供电所直签工通过参加内部招聘或考核评估成功转为全民工的案例。但这也取决于具体的政策环境和用工需求。
• 操作建议：如果你是一名供电所直签工，并希望转为全民工，我建议你首先了解供电所或电力企业的相关招聘、考核及用工制度。同时，积极提升自己的专业技能和工作表现，以增加转为全民工的机会。

综上所述，供电所直签工不能直接转为全民工，而是需要依据具体的招聘、考核及用工制度来确定。如果你有此意向，建议详细了解相关制度，并努力提升自己的专业素养和工作能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。