关于供电下属单位直签合同能否转正的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 合同性质与转正基础
   若您与供电下属单位签订的是劳动合同，且单位具备独立法人资格（如供电公司全资子公司），则转正问题需依据《劳动合同法》及单位内部规章制度判断。通常，劳动合同中的“转正”指试用期满后转为正式员工，需满足：

   • 试用期期限合法（如合同期3年以上，试用期≤6个月）；
     
   • 试用期考核合格；
     
   • 单位无违法解除情形（如以“不符合录用条件”为由解除需提供证据）。
     若单位未与您约定试用期，或试用期已满且您符合录用条件，则依法应直接转为正式员工。

2. 特殊情形：劳务派遣或非全日制合同

   • 若您签订的是劳务派遣合同，则与供电下属单位无直接劳动关系，转正需与派遣公司协商，供电单位无直接义务。
     
   • 若为非全日制合同（如每日工作≤4小时），则不适用转正制度，劳动关系随工作结束而终止。

3. 单位性质的影响

   • 若供电下属单位为分公司（无独立法人资格），则法律责任由总公司承担，转正问题需参照总公司政策。
     
   • 若单位为事业单位或国企，可能涉及编制问题，转正需符合《事业单位人事管理条例》或国企内部规定（如公开招聘、考核等程序）。

4. 实务建议

   • 核查合同类型：确认签订的是劳动合同还是其他类型合同（如劳务合同、承揽合同），劳动合同才涉及转正问题。
     
   • 审查单位资质：通过国家企业信用信息公示系统查询单位是否具备独立法人资格，避免因主体不适格导致权益受损。
     
   • 留存证据：保存试用期考核记录、工资条、工作证等证据，以备争议时主张权利。
     
   • 协商或投诉：若单位拒绝转正且无正当理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

总结：供电下属单位直签合同能否转正，需结合合同性质、单位资质及内部规定综合判断。若您已签订劳动合同且符合转正条件，单位无正当理由拒绝的，可依法维权。如有具体合同条款或单位政策需进一步分析，可直接向我咨询。