关于电力公司的劳务派遣如何转成直签工的问题，这主要涉及到劳动关系的转变，以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣转成直签工并没有固定的流程或必然的途径，这主要取决于电力公司的具体政策、用工需求以及员工的个人表现和工作能力。

1. 了解公司政策：

   • 建议你首先深入了解电力公司的相关政策，包括是否提供劳务派遣转直签的机会、转签的条件和标准等。这通常可以通过查阅公司内部文件、咨询人力资源部门或与同事交流来获取相关信息。

2. 提升个人能力和表现：

   • 无论公司是否有明确的转签政策，提升个人能力和工作表现都是关键。通过努力工作、展现专业技能和团队协作精神，你可以增加自己被公司认可和重视的可能性，从而为转签创造有利条件。

3. 与电力公司协商：

   • 如果你了解到公司有转签的机会，并且你符合相关条件，那么可以主动与电力公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的转签意愿，并了解具体的转签流程和要求。

4. 关注法律法规：

   • 在整个过程中，你也需要关注相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，了解劳务派遣和直签员工的权益差异、转签过程中可能涉及的劳动合同变更等法律问题。

5. 考虑其他途径：

   • 如果直接转签存在困难，你也可以考虑通过其他途径实现职业发展的目标。例如，参加公司内部的竞聘、申请内部调动或晋升等，这些都可能为你带来更好的职业发展机会。

综上所述，劳务派遣转成直签工是一个复杂的过程，需要你从多个方面去努力和准备。希望以上建议能对你有所帮助，如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。