与市供电公司签订劳动合同，并不直接等同于是全民工。这一判断需要基于多个因素来综合考量，以下从不同角度进行分析：

1. 全民工的定义与背景：

   • 全民工，通常指的是在全民所有制企业（即国有企业）中工作的正式员工，他们享有较为稳定的劳动关系和相对优厚的福利待遇。然而，随着劳动用工制度的改革，全民工这一概念逐渐淡化，取而代之的是更加灵活多样的用工形式。

2. 劳动合同的性质与内容：

   • 与市供电公司签订劳动合同，只能说明您与该公司建立了劳动关系，但并不能直接确定您的用工性质。劳动合同中会明确约定您的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，但并不会直接标注您是否为全民工。
   • 实际上，市供电公司作为国有企业，其用工形式可能包括全民工、合同工、临时工等多种类型。因此，仅凭签订劳动合同这一行为，无法判断您是否为全民工。

3. 判断全民工身份的其他因素：

   • 要确定您是否为全民工，还需要考虑其他因素，如您的工资来源、福利待遇、社会保险缴纳情况等。全民工通常享有较为稳定的工资收入和全面的社会保险福利，而合同工或临时工则可能在这些方面存在差异。
   • 此外，您还可以查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人力资源部门，以了解您的用工性质和具体权益。

4. 法律建议：

   • 如果您对自身的用工性质存在疑问，建议您首先查阅与市供电公司签订的劳动合同，了解其中的相关条款和约定。
   • 如果合同中没有明确说明您的用工性质，或者您对合同内容存在疑问，您可以向公司的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。

总结来说，与市供电公司签订劳动合同并不直接等同于是全民工。要确定您的用工性质，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的内容、公司的规章制度、您的工资来源和福利待遇等。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。