结论：提交加班考勤时将节假日选成休息日，工资不一定会少发，具体要看实际情况和公司的工资计算制度。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日通常指的是法定休假日，如春节、国庆节等，而休息日一般是指周六、周日。如果本应是法定休假日，但被错误地记录为休息日，从法律规定上看，法定休假日的工资报酬标准（不低于工资的百分之三百）是高于休息日的（不低于工资的百分之二百）。所以，如果公司按照错误记录来计算工资，可能会导致你应得的法定休假日工资报酬减少。
从公司工资计算制度角度
- 公司有严格考勤与工资挂钩制度且审核严格：
- 如果公司有完善的考勤和工资计算制度，并且会对考勤记录进行严格审核，那么当你提交了错误的加班考勤记录后，公司可能会在审核过程中发现这一错误。此时，公司可能会要求你进行更正，并按照正确的节假日加班工资标准来计算和发放工资，这样你的工资就不会少发。
- 例如，公司每月会对考勤记录进行三次审核，第一次由部门主管审核，第二次由人力资源部门审核，第三次由财务部门审核。在审核过程中，如果发现将节假日记录为休息日的情况，会及时与你沟通并更正。
- 公司制度不完善或审核不严格：
- 若公司的工资计算制度不够完善，或者对考勤记录的审核不严格，那么可能会直接按照你提交的错误考勤记录来计算工资。这种情况下，你的工资就可能会因为将节假日误记为休息日而少发。
- 比如，公司只是简单地根据员工提交的考勤表来计算工资，没有进行详细的审核和比对，就容易出现这种错误。
应对建议
- 及时与公司沟通：一旦发现自己将节假日选成了休息日，应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并提供正确的考勤信息，要求公司按照正确的标准计算和发放工资。
- 保留相关证据：保留好能够证明你在节假日加班的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据在后续与公司协商或通过法律途径解决纠纷时可能会起到重要作用。
- 关注工资发放情况：在工资发放后，仔细核对工资条上的加班工资项目，看是否按照正确的标准计算。如果发现工资少发，及时与公司沟通解决。
如果你在处理这类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。