日勤制职工因工作需要安排节假日加班，在符合法律规定的情况下，允许放弃加班费选择调休，但需分情况讨论：

1. 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此情形下，用人单位必须支付加班费，不能以调休替代。例如国庆节、春节等法定假日加班，职工无权单方面放弃加班费选择调休，用人单位若强行要求调休而不支付加班费，则构成违法。

2. 休息日加班：依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此情形下，用人单位可优先安排调休，若无法调休则需支付加班费。因此，若职工在周末等休息日加班，且用人单位能安排调休的，职工可与用人单位协商一致后选择调休而放弃加班费；若用人单位无法安排调休，则必须支付加班费。

实务建议：

• 职工应明确加班性质（法定节假日/休息日），再与用人单位协商补偿方式。若用人单位拒绝支付法定节假日加班费或未依法安排休息日调休，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应完善加班管理制度，明确加班审批流程及补偿标准，避免因程序瑕疵引发纠纷。例如，安排调休时需与职工签订书面协议，明确调休时间及加班费放弃条款。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条
• 《工资支付暂行规定》第十三条

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