公务员若因关系问题不被发放工资，这是不合法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有获得工资报酬的权利，而用人单位（即国家机关）有按时足额支付工资的义务。这一义务是法定的，不因任何非法定原因而免除。
关系问题不构成拒付工资的理由：
- 公务员的工资支付应当基于其工作表现、职务、级别等法定因素，而非个人关系。因此，即使公务员与上级或同事之间存在关系问题，这也不应成为拒付工资的理由。
实际操作角度
内部申诉机制：
- 如果公务员遇到因关系问题而被拒付工资的情况，首先应当尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题。这通常包括向人事部门或上级领导反映情况，要求查明原因并纠正错误。
法律救济途径：
- 如果内部申诉无果，公务员还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，公务员需要提供相关证据来证明自己的工资被非法扣减或拒付。
可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位因非法定原因拒付公务员工资，可能会面临法律制裁。这包括被责令支付拖欠的工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等。
对公务员个人的影响：
- 虽然公务员因关系问题被拒付工资是不合法的，但长期的关系紧张也可能对公务员的工作环境和职业发展产生负面影响。因此，建议公务员在维护自己权益的同时，也积极寻求改善工作关系的途径。
建议与总结
- 保留证据：如果公务员遇到工资被拒付的情况，应当尽快收集并保留相关证据，如工资条、银行转账记录、单位通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 积极沟通：在采取法律行动之前，建议公务员先尝试与用人单位进行沟通，了解拒付工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位态度强硬，公务员可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，公务员因关系问题而不被发放工资是不合法的行为。公务员应当了解自己的权益和法律救济途径，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。