事业单位体制内财务不会因为个人关系不好而不发工资。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 工资支付的法律保障

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资支付是劳动者的合法权益，不受个人关系等因素的影响。
2. 事业单位人事管理规定：事业单位作为国家的公益机构，其人事管理、工资支付等均受到国家法律法规的严格规范。事业单位体制内的财务人员必须按照相关法律法规和单位规定执行工资支付，不能因个人情感或关系而违背法律原则。

二. 实际情况分析

• 在事业单位体制内，工资的发放通常遵循严格的审批流程和制度，财务人员只是执行这一流程的一环。因此，即使财务人员与某个员工关系不好，他们也不能违反法律和单位规定，擅自决定不发或克扣工资。
• 如果员工发现自己的工资被无故拖欠或克扣，可以依法向单位人事部门或上级主管部门反映情况，要求维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 事业单位体制内财务不会因个人关系而违反法律原则，不给员工发工资。工资的支付受到国家法律法规的严格保障，任何单位和个人都不能侵犯劳动者的这一合法权益。
• 如果员工遇到工资支付问题，应及时通过合法途径维护自己的权益，如与单位沟通、向上级反映或寻求法律援助等。

综上所述，事业单位体制内财务不会因个人关系不好而不发工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。