结论：在美容院上班未提前通知而临时提辞职，老板不批的情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说，你可以根据是否处于试用期以及是否提前通知了用人单位来采取不同的措施。

分析：

1. 试用期与非试用期的情况：

   • 试用期：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使老板不批，你也有权在提前三日通知后离职。
   • 非试用期：如果你已经过了试用期，同样根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，如果老板不批，但你已经按照法律规定提前通知了，到期后你仍然可以离职。

2. 老板不批的处理方式：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，解释你的离职原因和已经按照法律规定提前通知的情况，争取老板的理解和支持。
   • 书面通知：如果沟通无果，你可以确保你的离职通知是书面的，并且保留好通知的证据（如邮件、短信、书面文件等）。这样，在老板不批的情况下，你仍然可以按照法律规定的时间离职。
   • 寻求法律帮助：如果老板在你已经按照法律规定提前通知后仍然阻止你离职，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、不支付经济补偿等），你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知：如果你没有提前通知或者通知的时间不足，老板有权要求你承担因此给用人单位造成的损失。这可能包括招聘新员工的费用、培训费用等。
   • 如果老板违法阻止你离职：如果老板在你已经按照法律规定提前通知后仍然阻止你离职，或者存在其他违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括要求老板支付经济补偿、赔偿损失等。

建议：

• 在离职前，尽量与老板进行友好沟通，解释你的离职原因和已经按照法律规定提前通知的情况。
• 确保你的离职通知是书面的，并且保留好通知的证据。
• 如果老板不批或者存在其他违法行为，及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。