暑假工想辞职老板不批，暑假工有权提前三天递交书面辞呈后合法离职。若老板拒绝，可采取以下措施维权：

1. 保留证据：保留好已提交的书面辞呈的证据，如复印件、邮件记录或快递收据等。这是后续维权的重要依据。

2. 投诉举报：可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，请求其介入处理。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 法律途径：若用人单位仍拒绝批准离职或拒绝支付薪资，暑假工可以通过法律途径进一步维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。若发生劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议暑假工保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，及时办理离职手续并支付相应工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。