首先，我要明确告诉你，作为员工，你有权提出辞职，并且老板不能无故拒绝你的辞职请求。接下来，我会详细解释这一点，并给出一些建议来帮助你处理这个问题。
核心结论：你有权提出辞职，老板应依法处理你的辞职请求。
法律解释：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你还在试用期，你需要提前三日通知用人单位；如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 用人单位在收到你的辞职通知后，应依法为你办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
处理建议：
- 书面提交辞职报告：确保你的辞职请求是以书面形式提交的，并明确注明辞职的日期和原因。这样可以避免口头辞职可能带来的纠纷。
- 与老板沟通：在提交辞职报告后，可以尝试与老板进行沟通，解释你的辞职原因和决定，以及你希望离职的日期。如果老板对你的辞职有异议，你可以耐心解释，并强调你的辞职是符合法律规定的。
- 保留证据：在整个过程中，确保保留好所有与辞职相关的证据，如辞职报告的提交记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将会非常重要。
- 寻求法律援助：如果老板仍然拒绝你的辞职请求，或者拒绝为你办理离职手续，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，以维护你的合法权益。
总之，作为员工，你有权提出辞职，并且老板应依法处理你的辞职请求。如果你在这个过程中遇到任何问题或纠纷，都可以依法维护自己的权益。