在劳务派遣用工因加班工资争议提起仲裁申请时，被申请人通常是劳务派遣单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣关系中的法律责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。因此，在加班工资争议中，劳务派遣单位作为直接支付工资的主体，是主要的法律责任承担者。

2. 实际用工单位的角色：

   • 实际用工单位虽然与劳动者不存在直接的劳动合同关系，但在劳务派遣关系中，实际用工单位对劳动者的工作安排、工作时间等具有实际控制权。然而，在加班工资争议中，除非有特别约定或法律另有规定，实际用工单位通常不直接承担支付加班工资的责任。但值得注意的是，如果实际用工单位存在过错，如未按照约定支付加班费用给劳务派遣单位，导致劳务派遣单位无法按时足额支付给劳动者，那么实际用工单位可能需要承担相应的连带责任。不过，在仲裁申请中，劳动者通常首先向劳务派遣单位主张权利。

3. 仲裁申请中的被申请人选择：

   • 在提起仲裁申请时，劳动者应将劳务派遣单位作为被申请人。如果劳动者认为实际用工单位也应承担责任，可以在仲裁申请中提出相关证据和理由，但仲裁机构通常会根据法律规定和案件事实来判定实际用工单位是否应承担连带责任。在大多数情况下，仲裁机构会先处理劳动者与劳务派遣单位之间的争议。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在提起仲裁申请前，应收集好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的加班事实和未获得加班工资的情况。
   • 在填写仲裁申请书时，应明确列出被申请人（劳务派遣单位）的名称、地址等信息，并详细陈述仲裁请求和事实理由。
   • 如果劳动者对仲裁程序或法律适用有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，在劳务派遣用工因加班工资争议提起仲裁申请时，被申请人通常是劳务派遣单位。劳动者应收集好相关证据，明确仲裁请求和事实理由，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。