结论：关于您被单位辞退且称不符合录用条件，您签署相关文件后是否有赔偿金，这取决于多个因素，包括单位辞退您的理由是否合法、您签署的文件内容以及当地的法律法规等。以下是对此问题的详细分析：
一、单位辞退理由的合法性
合法辞退：如果单位能够证明您确实不符合录用条件，并且这一条件在招聘时已经明确告知您，同时单位在辞退您时遵循了合法的程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据当地法律法规和劳动合同约定），那么单位辞退您可能是合法的，此时您可能无法获得赔偿金，但具体还需看您签署的文件内容。
非法辞退：如果单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位辞退您可能是非法的。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据您在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
二、您签署的文件内容
赔偿协议：如果您签署的文件中明确包含了赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照该条款要求单位支付赔偿金。
放弃赔偿声明：如果您签署的文件中包含了放弃赔偿的声明，且该声明是您自愿、真实的意思表示，那么您可能无法再要求单位支付赔偿金。但请注意，如果单位存在欺诈、胁迫等情形导致您签署该声明，那么该声明可能是无效的。
三、当地法律法规
不同地区的法律法规对辞退赔偿的规定可能有所不同。因此，在判断您是否有权获得赔偿金时，还需要考虑您所在地区的具体法律法规。例如，一些地区可能规定了更严格的辞退程序或更高的赔偿标准。
四、建议与行动
审查文件：首先，建议您仔细审查您签署的相关文件，特别是关于赔偿的条款和放弃赔偿的声明（如果有的话）。
咨询专业意见：如果您对文件内容或单位辞退您的合法性存在疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体的法律意见。
申请劳动仲裁：如果您认为单位辞退您是非法的，且您有权获得赔偿金，但单位拒绝支付，那么您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。