结论：劳动者在试用期因不符合录用条件被辞退，若用人单位能证明劳动者确实不符合且已明确告知录用条件，则无需支付经济补偿；若无法证明或存在其他违法行为，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。针对您被要求签自愿离职的情况，是否获得赔偿取决于用人单位能否证明您不符合录用条件。
一、无需补偿的情况
明确的录用条件与举证：
- 用人单位在招聘时必须明确告知您具体的录用条件，这些条件应当是具体、可衡量的，如特定的技能要求、工作经验、业绩目标等。
- 在试用期结束前，用人单位需通过考核、评估等方式，收集并保留您不符合录用条件的证据，如考核记录、业绩数据、违反规章制度的记录等。
- 若用人单位能提供充分证据证明您确实不符合录用条件，且这些条件在招聘时已明确告知您，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
自愿离职的协议：
- 用人单位要求您签自愿离职协议，可能是为了避免支付经济补偿或赔偿金。但关键在于，即使您签署了自愿离职协议，如果用人单位无法证明您不符合录用条件，该协议也可能被视为无效或可撤销。
二、需要补偿的情况
无法证明不符合录用条件：
- 若用人单位无法提供足够证据来证明您不符合录用条件，而擅自辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿的两倍。
其他违法行为：
- 如果用人单位在试用期辞退您的过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得工资、违反劳动法规等，您同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 这可能包括支付拖欠的工资、加班费、未休年假的工资报酬，以及按照经济补偿标准支付赔偿金等。
三、建议与行动
审查录用条件与考核记录：
- 仔细审查用人单位在招聘时告知您的录用条件，以及试用期内的考核记录、业绩数据等。
- 评估这些证据是否充分、合理，能否证明您确实不符合录用条件。
咨询与协商：
- 在签署任何自愿离职协议前，建议您先咨询专业律师（即我，张洛溪律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、民间借贷领域），了解您的权益和可能的法律后果。
- 与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
保留证据与准备材料：
- 保留所有与录用条件、考核记录、工资支付等相关的证据和材料。
- 准备详细的陈述和证据清单，以便在劳动仲裁或诉讼中充分展示您的立场和诉求。
总结：面对试用期被辞退并要求签自愿离职的情况，您应首先审查用人单位的录用条件和考核记录，评估自己是否符合这些条件。如果用人单位无法证明您不符合录用条件或存在其他违法行为，您有权要求支付经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和帮助。