针对您提出的“单位不继续跟我签合同，我是否有赔偿金”的问题，这主要取决于您与单位之间劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定，以下分情况为您详细解答：

1. 劳动合同到期，单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动合同未到期，单位提前解除且不续签：

   • 如果单位在劳动合同未到期的情况下，无正当理由提前解除劳动合同且不续签，这通常构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。即，按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果单位与您协商一致解除劳动合同，且您同意不续签，那么单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金，除非双方另有约定。

给您的小建议：

• 在面对单位不续签劳动合同的情况时，首先建议您与单位进行友好协商，了解不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。