关于“工作出错单位不继续跟我签合同我是否有赔偿金”的问题，这主要取决于具体情况和合同条款，以下是几种可能的情况及对应的法律解释：

1. 合同到期单位不续签：

   • 若你的劳动合同到期，单位提出不续签，按照法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形外，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同履行期内单位单方面解约：

   • 若在合同履行期内，单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

3. 劳动者存在法定过错：

   • 如果是你存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿金或经济补偿。

因此，你是否有赔偿金需根据具体情况判断。如果你认为自身权益受损，可先与单位协商解决。协商不成时，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。