结论：针对您在劳务派遣中工作三个月但未签订合同却仍在用工企业工作的情况，您有权要求劳务派遣单位与您签订书面劳动合同，并可依法主张未签订合同期间的双倍工资差额。同时，您应保留好相关证据，以备不时之需。
详细分析：
劳务派遣单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这是劳务派遣单位的法定义务，必须履行。
- 在您的情况下，劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同，已经违反了法律规定。
您的权利：
- 要求签订合同：您有权要求劳务派遣单位与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 主张双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权主张未签订合同期间的双倍工资差额。
证据保留：
- 在主张权利的过程中，证据的保留至关重要。您应保留好与劳务派遣单位及用工企业相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与劳务派遣单位存在劳动关系以及您在用工企业工作的事实。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其履行签订合同的义务并支付双倍工资差额。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 及时行动：鉴于您已经工作三个月且未签订合同，建议您尽快采取行动，要求劳务派遣单位签订合同并主张双倍工资差额，以免超过法律规定的时效期间。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定。因此，在处理此类案件时，建议您咨询专业律师，以便更全面地了解您的权利和义务，并制定更有效的维权策略。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动，请务必保留好所有相关证据，并按照法律程序进行操作。
- 在整个过程中，保持与劳务派遣单位和用工企业的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。