结论：劳务派遣到企业3个月没签合同，与用人单位（即劳务派遣单位）是有关系的。劳务派遣单位作为劳动者的实际雇主，有义务与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任。

分析：

1. 劳务派遣单位的义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这是劳务派遣单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定。

2. 未签合同的责任： 如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，劳务派遣单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

3. 对用工单位的影响： 虽然用工单位（即实际使用劳动者的单位）不是劳动合同的直接签订方，但劳务派遣单位的违法行为也可能对用工单位产生一定影响。例如，如果因劳务派遣单位未签合同导致劳动者权益受损，劳动者可能向用工单位主张相关权益，用工单位可能需要承担一定的连带责任或协助处理相关纠纷。不过，这主要取决于具体案件情况和相关法律法规的适用。

4. 劳动者的维权途径： 如果劳动者发现劳务派遣单位未与其签订书面劳动合同，可以通过以下途径维权：

   • 与劳务派遣单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资；
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己被劳务派遣但未签订书面劳动合同，应及时与劳务派遣单位沟通并要求签订合同。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同并履行相关义务。这不仅是法律要求，也是维护企业声誉和避免法律风险的重要措施。

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