结论：绩效工资由别的劳务公司发放是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否存在真实的劳务派遣关系以及是否符合相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、存在真实劳务派遣关系且合法合规的情况

如果公司与员工之间存在真实的劳务派遣关系，即员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作，且劳务派遣公司具备合法的劳务派遣资质，那么绩效工资由劳务派遣公司发放是合法的。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
• 第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

分析：

• 在这种情况下，劳务派遣公司作为用人单位，负责支付员工的工资，包括绩效工资。实际用工单位则按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣公司支付相关费用。
• 只要劳务派遣公司具备合法资质，且劳动合同和劳务派遣协议的内容合法合规，那么绩效工资由劳务派遣公司发放就是合法的。

二、不存在真实劳务派遣关系或违法违规的情况

如果公司与员工之间并不存在真实的劳务派遣关系，或者劳务派遣公司不具备合法资质，或者劳动合同和劳务派遣协议的内容违法违规，那么绩效工资由别的劳务公司发放就可能是不合法的。

可能存在的法律问题：

• 规避法律责任：公司可能通过劳务派遣的方式规避对员工的法律责任，如不缴纳社会保险、不支付加班费等。
• 损害员工权益：如果劳务派遣公司不具备合法资质或经营不善，可能导致员工的工资无法按时足额发放，损害员工的合法权益。
• 违反劳务派遣规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果公司违反这一规定，大量使用劳务派遣员工，也可能构成违法。

分析：

• 在这种情况下，员工有权要求公司直接支付绩效工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果公司确实存在违法违规行为，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。

建议

1. 核实劳务派遣关系：员工应核实自己与劳务派遣公司之间是否存在真实的劳动合同关系，以及劳务派遣公司是否具备合法资质。
2. 审查合同内容：员工应仔细审查劳动合同和劳务派遣协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时维权：如果员工发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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