结论：公司发最低工资，另外从劳务公司发放工资是否合法，这取决于多种因素，包括工资总额是否达到法定标准、是否存在规避法律义务的情形等。以下从不同角度进行分析：

1. 工资总额是否达到法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果公司直接发放的工资加上从劳务公司发放的工资总额达到了或超过了当地最低工资标准，且这部分收入是劳动者应得的劳动报酬，那么这种发放方式在形式上并不违法。但需要注意的是，劳务公司发放的部分应明确为劳动者的工资收入，而非其他名目的费用。

2. 是否存在规避法律义务的情形：

   • 如果公司通过劳务公司发放工资的方式，是为了规避对劳动者的法定义务，如逃避社会保险缴纳、经济补偿金支付等，那么这种行为是违法的。
   • 例如，如果公司故意将部分工资通过劳务公司发放，以降低公司应承担的社会保险缴费基数，或者在公司与劳动者解除劳动合同时，以劳务公司未发放部分工资为由拒绝支付经济补偿金，这些行为都可能构成违法。

3. 劳动合同与劳务合同的区分：

   • 劳动者与公司之间签订的是劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。而劳务公司发放工资可能涉及的是劳务合同关系，但关键在于这部分收入是否属于劳动者的劳动报酬。
   • 如果劳务公司发放的部分并非基于劳动者提供的劳务，而是公司为了规避法律而进行的操作，那么这种行为同样可能违法。

4. 实际操作中的合规性：

   • 在实际操作中，公司应确保工资发放的透明度和合规性。如果公司选择通过劳务公司发放部分工资，应明确告知劳动者，并确保这部分收入被正确计入劳动者的工资总额中。
   • 同时，公司应遵守相关法律法规，如按时足额支付工资、缴纳社会保险等，不得利用劳务公司作为逃避法律义务的工具。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司存在通过劳务公司发放工资且可能涉及违法行为的情形，应及时向公司提出质疑，并保留相关证据。
• 如果公司拒绝改正或劳动者认为自身权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性，避免利用劳务公司等第三方机构进行违法操作。

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