结论：公司以放假半年且只支付基本工资生活费为由，若员工因此辞职，公司是否需要赔偿需视具体情况而定。一般来说，如果公司放假及支付基本工资的行为符合法律规定或劳动合同约定，员工主动辞职可能无法获得赔偿；但如果公司行为违法或违约，员工则有权要求赔偿。

分析如下：

1. 公司放假及支付基本工资的合法性：

   • 合法放假：如果公司因生产经营困难、季节性停工等原因需要放假，且已按照相关法律法规或劳动合同约定提前告知员工，并支付了不低于当地最低工资标准的生活费，那么公司的放假行为是合法的。
   • 违法放假：如果公司未经合法程序擅自放假，或者放假期间支付的生活费低于当地最低工资标准，那么公司的行为可能构成违法。

2. 员工辞职的权利及赔偿：

   • 合法放假下的辞职：在公司合法放假且支付基本工资生活费的情况下，员工如果因个人原因（如无法承受低收入）选择辞职，通常不属于公司违法解除劳动合同的情形，因此员工可能无法获得经济补偿或赔偿。
   • 违法放假下的辞职：如果公司放假行为违法，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同及公司规章制度的约定：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同及公司规章制度中也可能对放假、工资支付及辞职赔偿等事项作出约定。如果公司行为违反了这些约定，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 员工方面：如果员工认为公司放假及支付基本工资的行为违法或违约，建议先与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，合理安排放假及支付工资事宜，避免因此引发劳动纠纷。如果确实需要放假，应提前与员工沟通并达成一致意见，确保放假期间的工资支付符合法律法规要求。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……。
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。