结论：员工到公司正常上班但领导未安排工作且被降薪的情况，可能涉及公司违法调整薪资或未提供劳动条件等问题，员工有权依法维护自身权益。

分析如下：

1. 关于降薪的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。但变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经员工同意单方面降薪，则属于违法行为。
   • 实际情况：如果员工正常出勤，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司却无故降薪，员工有权拒绝并要求公司恢复原薪资水平。

2. 关于未安排工作的合法性：

   • 法律依据：用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括安排工作任务。若公司长期不安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司改正或提出解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 实际情况：如果员工因公司未安排工作而无法正常工作，且这种情况持续存在，员工可以与公司沟通，要求安排工作或提出合理的解决方案。若公司拒绝，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 员工应如何应对：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门沟通，了解降薪和未安排工作的原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：员工应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 公司违法降薪：若公司违法降薪，员工有权要求公司补发工资差额，并可能主张经济补偿或赔偿金。
   • 公司未提供劳动条件：若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权提出解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，不要轻易签署任何可能损害自己权益的文件或协议。
• 及时与公司沟通并收集证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。
• 如有需要，及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。