针对你提出的“基层领导有意不安排工作而降薪怎么办”的问题，首先我们要明确，单位无故降薪是不合法的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确降薪原因：

   • 首先，你需要与基层领导进行沟通，明确降薪的具体原因。如果确实是因为工作安排问题导致的降薪，你需要进一步了解这是否符合公司的规章制度或劳动合同的约定。

2. 核查劳动合同与规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于工作安排和薪资调整的明确条款。
   • 同时，了解公司的规章制度，看是否有关于降薪的相关规定，以及这些规定是否合法。

3. 与领导协商：

   • 如果降薪确实不合理，你可以尝试与基层领导进行协商，表达你的不满和诉求，争取恢复原有的薪资水平或得到合理的解释和补偿。

4. 向人力资源部门反映：

   • 如果与基层领导协商无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和介入。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，你要注意保留相关的证据，如劳动合同、薪资单、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对基层领导有意不安排工作而降薪的情况，你应该首先明确降薪原因，核查劳动合同与规章制度，然后尝试与领导协商，向人力资源部门反映，如果问题无法得到解决，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。