结论：领导在发了工资后要求员工给他三分之一，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种要求缺乏法律依据，可能构成违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和工资支付的角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付方式等条款。如果劳动合同中没有约定员工需要向领导支付部分工资作为“回扣”或“好处费”，那么领导的要求就缺乏合同依据。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果领导要求员工将部分工资交给他，这实际上构成了对员工工资的克扣，违反了上述法律规定。
二、从法律责任的角度
民事责任：
- 如果领导强行要求员工交出部分工资，员工有权拒绝，并可以向用人单位或劳动监察部门投诉。用人单位如果因此克扣员工工资，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等民事责任。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果领导利用职权强迫员工交出财物，且数额较大，可能构成敲诈勒索罪或贪污罪（如果领导是公职人员）。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。
三、从实际操作和证据的角度
保留证据：
- 如果员工遇到领导要求交出部分工资的情况，应当保留相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
沟通协商：
- 在保留证据的同时，员工也可以尝试与领导进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果领导坚持要求交出部分工资，员工可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况。
四、特殊情况说明
- 如果存在特殊约定或行业惯例：虽然这种情况较为罕见，但如果劳动合同中或行业惯例中确实存在类似“回扣”或“好处费”的约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），那么领导的要求可能在一定程度上具有合法性。但这种情况需要严格的证据支持，并且通常不会以“三分之一工资”这样直接且明确的方式出现。
建议：
- 员工在遇到领导要求交出部分工资的情况时，应当保持冷静和理智，不要轻易妥协或屈服。
- 员工可以咨询专业律师（即我，肖涵律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，但劳动工伤问题我也同样擅长）或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 如果领导的行为确实违法或构成侵权，员工应当勇敢站出来维护自己的合法权益。
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