结论前置：针对您调岗被驳回而后一直拖欠年度绩效的情况，您是可以重新申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动仲裁的适用范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。
- 在您的情况下，拖欠年度绩效属于因劳动报酬发生的争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。
劳动仲裁的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您的情况下，如果拖欠年度绩效的行为持续存在，或者您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，那么您的仲裁请求是有效的。
二、具体分析与建议
调岗被驳回与拖欠绩效的关系：
- 调岗被驳回本身并不直接导致拖欠绩效，但两者可能存在关联。如果调岗被驳回后，公司以不合理的理由拖欠您的年度绩效，那么这构成了对劳动报酬的侵害。
- 您需要收集相关证据，如调岗申请、驳回通知、绩效合同、工资条等，以证明公司存在拖欠绩效的行为。
重新申请仲裁的准备：
- 在重新申请仲裁前，您需要整理好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、调岗记录、绩效评估报告、工资条、银行转账记录等。
- 您还需要撰写一份详细的仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
仲裁过程中的注意事项：
- 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，如实陈述事实，提供真实有效的证据。
- 如果公司提出反诉或抗辩，您需要针对其主张进行反驳，并提供相应的证据支持自己的观点。
三、可能的法律后果
如果仲裁裁决支持您的请求：
- 公司将被要求支付拖欠的年度绩效，并可能面临额外的经济补偿或赔偿金。
- 这将有助于维护您的合法权益，并促使公司遵守劳动法律法规。
如果仲裁裁决不支持您的请求：
- 您可能需要考虑是否向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
- 在此情况下，您需要仔细分析仲裁裁决的理由和依据，并准备相应的诉讼材料。
最后，针对您的情况，我建议您尽快收集相关证据，并撰写仲裁申请书，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。