结论：医院拒绝为肢体残疾的护理职工调岗并让其继续从事临床一线工作，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但在多数情况下，若职工因肢体残疾无法胜任原岗位工作，医院拒绝调岗可能涉嫌违法。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务根据劳动者的身体状况和职业技能，合理安排工作岗位，确保劳动者能够在安全、健康的环境中工作。
   • 当劳动者因身体原因无法胜任原岗位工作时，用人单位应当与劳动者协商，为其调整合适的工作岗位。

2. 《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定：

   • 该法明确规定，残疾人享有与其他劳动者平等的劳动权利，用人单位不得歧视残疾人。
   • 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的特点，合理调整工作岗位和工艺流程。

具体分析

1. 若职工因肢体残疾无法胜任临床一线工作：

   • 在这种情况下，医院拒绝调岗可能构成违法。因为医院作为用人单位，有义务根据职工的身体状况调整工作岗位，以确保职工能够在安全、健康的环境中工作。
   • 如果医院坚持让职工从事无法胜任的工作，可能导致职工身体受到进一步伤害，甚至构成对职工劳动权益的侵犯。

2. 若职工虽肢体残疾但仍能胜任临床一线工作：

   • 在这种情况下，医院拒绝调岗可能不构成违法。因为职工仍然能够胜任原岗位工作，医院没有义务必须为其调岗。
   • 但医院应当为职工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保职工在工作过程中不会因身体原因受到伤害。

3. 医院未进行合理调岗协商：

   • 无论职工是否能胜任原岗位工作，医院都应当与职工进行协商，了解其身体状况和职业意愿，共同寻找合适的解决方案。
   • 如果医院未经协商就单方面拒绝调岗，可能构成对职工劳动权益的侵犯。

法律建议

1. 与医院协商：

   • 职工可以首先与医院进行协商，说明自己的身体状况和无法胜任原岗位工作的原因，请求医院为其调整合适的工作岗位。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果医院被认定违法，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、调整工作岗位、提供必要的劳动保护等。
• 职工也可能因此获得相应的经济补偿和职业保障。

总之，医院拒绝为肢体残疾的护理职工调岗并让其继续从事临床一线工作是否违法，需结合具体情况判断。但无论如何，医院都应当尊重职工的劳动权益，为其提供合理的工作岗位和劳动条件。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。