结论：店长职位撤柜后被调到其他品牌且只能做导购，若员工不愿意，是否可以获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及员工拒绝调岗的合法性等因素。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 首先，需要审查劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作地点以及调岗的相关条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位为店长，且未约定公司有权单方面调整员工至其他岗位，那么公司未经员工同意擅自调岗可能构成违约。
- 在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据劳动合同的约定要求公司继续履行原合同或支付相应的赔偿。
公司调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原工作相当、调岗不损害员工的合法权益等。
- 如果公司因撤柜等客观原因需要调整员工岗位，但调岗后的工作条件（如薪资、职位、工作环境等）与原工作存在显著差异，且公司未能提供合理的解释或补偿，那么员工有权拒绝调岗。
员工拒绝调岗的合法性：
- 员工拒绝调岗需要基于合理的理由，如调岗违反劳动合同约定、调岗不具备合理性等。如果员工无正当理由拒绝调岗，公司可能依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
- 但在此案例中，由于员工是被从店长职位调至导购职位，且可能涉及薪资、职位等显著变化，因此员工拒绝调岗通常具有合理性。
赔偿的可能性：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗不具备合理性，员工有权拒绝调岗并要求公司支付赔偿。赔偿的具体金额和方式可能因劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定而有所不同。
- 在某些情况下，如果公司违法解除劳动合同（如以员工拒绝调岗为由解除劳动合同），员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，了解自己的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
后续行动：
- 如果员工决定拒绝调岗并要求赔偿，应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资记录等）以支持自己的主张。
- 员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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