针对您提出的“厂家撤柜，导购怎么补偿”的问题，这主要涉及到劳动者（即导购）在店铺撤柜情况下的经济补偿问题。以下是我为您详细解析的补偿方案：
一、经济补偿金
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果店铺撤柜导致您（导购）的劳动合同无法继续履行，且用人单位决定解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。
- 具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外支付：
- 如果用人单位未提前一个月通知您解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，用人单位还需额外支付您一个月的工资作为代通知金。
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，构成违法解除，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、调岗与不解除劳动关系的情况
- 如果店铺撤柜后，用人单位与您协商一致，由公司安排您到其他岗位工作，而不解除劳动关系，那么在这种情况下，公司无需支付经济补偿金，因为您的劳动关系并未终止。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
沟通协商：
- 在店铺撤柜的情况下，建议您与用人单位进行充分的沟通协商，了解公司的具体安排和补偿方案，并表达自己的诉求和期望。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位在补偿问题上无法达成一致，或者您认为用人单位的补偿方案不合理，那么您可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，店铺撤柜对导购的补偿问题主要涉及到经济补偿金的支付、调岗与不解除劳动关系的情况等。在处理此类问题时，建议您根据具体情况和法律法规进行细致分析，并充分沟通、协商，必要时寻求专业法律意见。