结论：导购不服从调店是否可以被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定

   • 若劳动合同中有明确约定：如果导购与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作地点、调岗条件及不服从调岗的处理方式，且调店属于合理调岗（如因业务需要、经营调整等），那么导购不服从调店可能构成违约，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。
   • 若劳动合同中无明确约定：若劳动合同中未明确约定工作地点或调岗条款，用人单位单方面调店可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，用人单位单方面调店并辞退不服从的导购，可能构成违法解除劳动合同。

2. 调店的合理性

   • 合理调店：如果调店是基于用人单位的正常经营需要，如业务拓展、门店调整等，且调店后的工作地点、工作条件、薪酬待遇等未发生显著不利变化，那么调店通常被认为是合理的。在此情况下，导购不服从调店可能构成违反用人单位规章制度，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，包括辞退。
   • 不合理调店：如果调店明显不合理，如将导购调至离家极远、工作条件恶劣或薪酬待遇显著降低的地点，那么导购有权拒绝调店。在此情况下，用人单位若因此辞退导购，可能构成违法解除劳动合同。

3. 用人单位规章制度

   • 规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确规定了不服从调店的后果，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知了劳动者，那么用人单位在导购不服从调店时，有权依据规章制度进行辞退。
   • 规章制度不明确或违法：若用人单位的规章制度中未明确规定不服从调店的后果，或规章制度本身存在违法情形（如未经过民主程序制定、未公示或未告知劳动者等），那么用人单位依据该规章制度辞退导购可能构成违法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于导购而言，在面对调店时，应首先查看劳动合同及用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。若认为调店不合理或违反合同约定，可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，在调店时应确保调店的合理性，并依据劳动合同和规章制度与劳动者进行协商。若需辞退不服从调店的导购，应确保辞退行为合法合规，避免因此引发劳动争议。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，导购有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。
• 若导购因不服从合理调店而被辞退，且用人单位的行为合法合规，那么导购可能无法获得赔偿或补偿。

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