待岗3年走劳动仲裁，补偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若待岗系用人单位违法安排
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   关键点：

   • 待岗期间若用人单位未支付生活费或低于最低工资标准，属于“未及时足额支付劳动报酬”；
     
   • 若用人单位单方面强制待岗且无合法理由（如经营困难但未履行民主程序），可能构成违法安排，劳动者可主张补偿；
     
   • 补偿基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（若待岗期间工资异常，可能按劳动合同约定或同岗位工资标准调整）。

2. 若待岗系双方协商一致或合法程序安排
   若用人单位因经营困难等原因，经职工代表大会或全体职工讨论后决定待岗，并依法支付生活费（通常不低于当地最低工资的80%），则劳动者主张经济补偿需满足特定条件：

   • 用人单位提出解除劳动合同（如裁员、破产等），需按工作年限支付经济补偿；
     
   • 劳动者主动解除劳动合同的，一般无经济补偿，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未缴纳社保、未支付生活费等）。
     关键点：
     
   • 合法待岗需履行民主程序（如职工代表大会决议）并报劳动部门备案；
     
   • 若待岗期间用人单位未依法支付生活费，劳动者可主张补发并以此为由解除合同要求补偿。

3. 待岗期间劳动合同到期终止的情形
   若待岗期间劳动合同到期，用人单位未续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无补偿。
   关键点：

   • 补偿计算基数为劳动合同终止前12个月的平均工资（若待岗期间工资低于正常水平，可能需调整）；
     
   • 若用人单位违法终止合同（如未提前通知、无合法理由），劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、待岗通知、工资发放记录、社保缴纳记录、沟通记录等；
   
2. 明确诉求：根据待岗性质选择主张经济补偿、赔偿金或补发工资；
   
3. 申请仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请，注意1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   

风险提示：

• 待岗期间若劳动者未提供正常劳动，补偿基数可能低于正常工资水平；
  
• 若用人单位主张待岗系劳动者自愿或协商一致，需由用人单位举证；
  
• 长期待岗可能涉及劳动合同中止或变更，需结合具体条款分析。
  

如有进一步证据或细节需分析，可直接向我咨询。