关于您提出的“离职递延奖金能否结算”的问题，这主要涉及到薪酬递延和追索扣回制度，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确薪酬递延和追索扣回制度的基本含义。这一制度是金融行业特有的，旨在将特定岗位劳动者应得的部分绩效薪酬延迟一定期限发放。若在此期间发生特定风险事件或违规行为，用人单位有权停止支付未付部分，并可能追回已发放部分。这一制度的设计初衷是为了防范金融风险，确保金融行业的稳健运行。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
离职递延奖金的结算问题：
- 在一般情况下，如果劳动者在离职时并未发生特定风险事件或违规行为，且符合用人单位规章制度规定的绩效薪酬发放条件，那么劳动者有权要求用人单位结算并支付递延的奖金。
- 然而，如果劳动者在离职前或离职后发生了特定风险事件或违规行为，用人单位可能根据制度规定停止支付未付的递延奖金，甚至追回已发放的部分。
制度与劳动法的关系：
- 劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但薪酬递延和追索扣回制度作为金融行业的特殊安排，其合法性在司法实践中得到了尊重，前提是该制度不违反劳动法的强制性规定，且劳资双方有明确的约定。
- 法院在裁判相关纠纷时，会综合考虑金融业的实际情况、劳资双方的意思自治以及劳动者的保护需求，力求实现利益平衡。
实际操作建议：
- 如果您是劳动者，在离职前应仔细阅读并理解用人单位的薪酬递延和追索扣回制度，确保自己清楚了解相关条款和条件。
- 如果您符合发放条件且未发生风险事件或违规行为，可以与用人单位协商要求结算递延奖金。
- 如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职递延奖金能否结算取决于多个因素，包括是否发生特定风险事件或违规行为、是否符合发放条件以及用人单位的规章制度等。因此，在具体情况下，需要仔细分析相关条款和条件，并考虑与用人单位进行协商或寻求法律帮助。