结论：公司福利假在离职结算时能否获得补偿，需根据假期的性质、公司规章制度以及地方性法规综合判断，以下分情况说明：

1. 法定带薪年休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工未休完当年应休年休假，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资，实际需额外支付200%）。
   例外：若用人单位已安排职工休假，或职工因本人原因书面放弃休假权利，则无需支付补偿。

2. 公司自主福利假（如补充年假、病假、产假等）

   • 有明确制度约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定“未休福利假可折现补偿”，则按约定执行；
     
   • 无明确约定：根据《劳动合同法》第三条，此类假期属于公司额外福利，法律未强制要求补偿，实践中通常不予折现，但部分地区（如江苏、浙江）可能通过地方性法规要求按一定比例补偿，需结合当地政策判断。

3. 调休假
   若因加班产生的调休假未休完，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应安排补休或按日工资200%支付加班费。离职时，调休假通常需折算为工资支付，但需注意：

   • 调休假是否在离职前已过有效期（如有制度约定）；
     
   • 是否存在“离职时调休假自动作废”的条款（此类条款可能因排除劳动者权利被认定无效）。

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于福利假的条款；
   
2. 整理未休假的类型（法定/自主福利/调休）及剩余天数；
   
3. 结合当地劳动法规（如《XX省工资支付条例》）与用人单位协商；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：福利假补偿问题常因证据不足（如未留存休假申请记录）或制度漏洞产生争议，建议离职前通过书面形式（邮件、微信）与HR确认未休假天数及补偿方案，保留证据以备维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。