您好，关于您提出的“攒的休假在离职时公司如何结算工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与结算原则

首先，我们需要明确的是，离职时未休的调休假，公司应给予经济补偿。这一原则主要依据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。补偿标准通常按员工的日工资计算，除非公司政策或劳动合同中有另有约定，否则一般不是加班费的双倍或三倍。若调休日涉及法定节假日，补偿比例可能有所不同，需依据公司政策及法律规定执行。

二、计算方法

1. 年休假折算：

   • 如果您攒的休假中包含年休假，那么未休的年休假天数可以按照以下公式折算：
     • 公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
     • 例如，您工作半年后离职，全年应享年休假10天，已休3天，则未休年休假为（182.5÷365）×10-3≈2天。

2. 调休假计算：

   • 对于因工作加班获得的调休假，离职时未休完的部分，应按加班工资的标准或公司规定的日工资标准进行结算。
   • 例如，您加班10小时获得了1.25天调休假，离职时未休，公司应支付相应加班工资或按日工资标准进行补偿。

三、结算流程

1. 提交离职申请并办理手续：首先，您需要向公司提交离职申请，并按照公司规定办理离职手续。

2. 核对调休记录及剩余天数：在办理离职手续时，您应与公司人力资源部门核对您的调休记录，确认剩余未休的调休假天数。

3. 按规定计算补偿金额：根据公司的政策或劳动合同中的约定，以及上述的计算方法，计算出您应得的补偿金额。

4. 在离职结算时一并支付补偿金额：最后，公司应在您离职结算时，将未休调休假的补偿金额一并支付给您。

四、不同离职情形下的处理方式

无论您是协商一致解除劳动合同、主动辞职，还是被用人单位辞退或解除劳动合同，公司都应按照上述方法结算您未休调休假的工资报酬。当然，如果因您的行为给公司造成重大损失，公司可能会依法扣除相应赔偿金额。

五、注意事项与建议

1. 了解公司政策：在离职前，您应详细了解公司的调休假及年休假政策，确保自身权益不受损害。

2. 保留相关证据：加班记录、调休申请单等应妥善保存，作为结算时的依据。

3. 及时沟通：与公司人力资源部门保持沟通，确保调休假结算问题得到妥善处理。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时调休假的结算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。