递延支付的绩效工资在离职后的计算方式，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定，一般分以下几种情况：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了递延支付绩效工资的具体计算方式、支付条件以及离职后的处理办法，那么应当按照这些规定来执行。例如，规定离职后不再支付剩余递延绩效工资，或者按照一定比例支付等。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但双方有协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但双方（即员工和公司）在离职时能够就递延绩效工资的支付达成一致意见，那么可以按照双方的协商结果来执行。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付时间等具体事项。
劳动合同、公司规章制度均无规定，且双方无法协商一致：
- 如果劳动合同和公司规章制度中都没有关于递延绩效工资支付的具体规定，且双方在离职时无法就支付问题达成一致意见，那么可能需要依据相关法律法规来处理。一般来说，如果递延绩效工资属于员工应得的劳动报酬，那么公司在员工离职后应当支付剩余部分。但如果这部分工资与公司的业绩、员工的在职时间等因素挂钩，且公司能够证明员工离职后不再享有这部分工资的权益，那么公司可能无需支付。
- 在实际操作中，如果双方因此产生争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 在处理递延支付绩效工资的问题时，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效评估结果等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果公司存在未按照约定支付递延绩效工资的行为，员工有权要求公司支付，并可以依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、绩效评估等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对公司的规章制度或劳动合同中的条款存在疑问，员工应当及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以免在离职时产生不必要的争议。
如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。