递延支付的薪酬在离职后是否发放，需根据劳动合同约定、公司规章制度、离职原因以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度有明确约定
约定合法有效且员工满足条件：
- 若劳动合同、薪酬协议或公司规章制度中明确规定了递延薪酬的发放条件、时间、金额等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定），员工离职后，只要满足发放条件，公司就应当发放递延薪酬。
- 例子：若约定员工在递延支付期内完成特定项目或达到一定业绩指标，离职时已满足这些条件，公司就应支付递延薪酬。
约定违法无效或员工不满足条件：
- 若约定违反法律法规的强制性规定，如无故拖延支付工资超过法定期限，则该约定无效，公司必须支付工资。
- 若员工离职前未满足递延薪酬的发放条件，如未完成特定项目或未达到业绩指标，公司可能根据约定不发放或按比例发放。
二、劳动合同及公司规章制度无明确约定
基于公平合理原则：
- 若劳动合同和规章制度均未提及递延薪酬及离职后的处理办法，从公平合理的角度出发，员工有主张获得的可能。因为递延薪酬若属于劳动报酬的一部分，员工在过去的工作期间为公司创造了价值并符合获得递延薪酬的一般条件，即使离职也不应被随意剥夺。
参考行业惯例或公司内部规定：
- 在某些行业或企业内部，可能存在延期支付部分薪酬的惯例或规定。只要这些惯例或规定不违背公序良俗和法律强制性规定，并且员工在入职时已知晓并接受，公司也应按照相关惯例或规定支付递延薪酬。
三、离职原因的影响
员工正常离职：
- 如员工因个人发展等正当理由提前通知公司并按规定办理离职手续，且符合公司关于递延薪酬发放的基本条件，那么员工应有权获得相应的递延薪酬。
员工违法违规离职：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为导致离职，公司可能以这些理由拒绝发放递延薪酬。但公司需要有充分证据证明员工的过错行为以及与递延薪酬发放条件的关联。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果是用人单位违法解除劳动合同，导致员工被迫离职，且按照规定员工应获得递延薪酬，那么员工有权要求公司支付。
四、法律救济途径
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按时支付递延薪酬。双方达成一致可以避免进一步的纠纷。
- 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将介入调查，并责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬支付的部分，确保自己的权益得到保障。若遇到递延薪酬支付问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。