递延奖金在离职时能否拿到，主要取决于奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及离职的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
奖金性质与合同约定：
- 如果递延奖金属于员工应得的劳动报酬的一部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，那么员工在离职时，只要符合发放条件，就有权要求公司支付递延奖金。
- 例如，若合同中规定“员工在完成特定项目后，可获得递延奖金，该奖金在项目完成后一年内分两次发放”，则员工在项目完成且离职时，若已满足发放条件（如项目完成时间、在职时间等），公司应支付剩余的递延奖金。
离职原因的影响：
- 自愿离职：如果员工是自愿离职，且离职时未违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么员工通常有权要求公司支付已到期的递延奖金。但需注意，如果合同或规章制度中规定了“离职时未发放的奖金不予支付”等类似条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能无法获得未发放的递延奖金。
- 非自愿离职（如被解雇）：如果员工是被公司解雇，且解雇原因非员工过错（如公司经济性裁员、合同到期不续签等），那么员工同样有权要求公司支付已到期的递延奖金。若解雇原因涉及员工过错（如严重违反公司规章制度、失职等），且合同或规章制度中规定了在此情况下不予支付递延奖金，那么员工可能无法获得该奖金。
公司规章制度与法律法规的冲突：
- 如果公司规章制度中关于递延奖金的规定与法律法规相冲突（如规定“离职时一律不予支付递延奖金”），那么这些规定可能被视为无效。在此情况下，员工仍有权要求公司按照法律法规的规定支付递延奖金。
实际操作建议：
- 查阅合同与规章制度：员工在离职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于递延奖金的规定，了解自己的权益。
- 与公司协商：如果员工认为自己有权获得递延奖金，但公司拒绝支付，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，递延奖金在离职时能否拿到，需根据具体情况判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，陈弈霖律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的合法权益。