关于投行递延奖金在离职时能否拿到的问题，这主要取决于递延奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 递延奖金的性质与约定：

   • 递延奖金通常是公司为了激励员工长期服务或达到特定业绩目标而设置的一种奖励机制。其发放往往与员工的在职状态、业绩完成情况或公司的盈利状况等挂钩。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了递延奖金的发放条件、时间和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时能否拿到递延奖金，就需要根据这些规定来判断。

2. 离职原因的影响：

   • 自愿离职：如果员工是自愿离职，且离职时未满足递延奖金的发放条件（如未达到约定的服务期限或业绩目标），那么员工可能无法拿到递延奖金。
   • 非自愿离职（如被解雇）：如果员工是被公司解雇，且解雇原因并非员工过错（如公司裁员、业务调整等），那么员工可能有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求公司支付递延奖金。但这也取决于具体规定中是否包含了此类情况下的奖金支付条款。

3. 公司规章制度与劳动合同的冲突：

   • 如果公司规章制度与劳动合同中关于递延奖金的规定存在冲突，一般来说，劳动合同的规定具有更高的法律效力。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力；而公司规章制度则是公司单方面制定的，其效力受到劳动合同的制约。

4. 法律救济途径：

   • 如果员工认为公司未按照约定支付递延奖金，且双方无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付递延奖金。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、业绩完成情况证明等）来支持自己的主张。

5. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于递延奖金的规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果对规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的解释和指导。
   • 如果公司拒绝支付递延奖金，且员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，投行递延奖金在离职时能否拿到，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括递延奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的具体规定、离职的原因和情况等。因此，在面临此类问题时，员工应仔细分析自己的具体情况，并咨询专业律师（如我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，以维护自己的合法权益。