关于金融递延奖金在离职时能否拿到的问题，这主要取决于递延奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 递延奖金的性质与发放条件：

   • 递延奖金通常作为员工薪酬的一部分，但其发放往往与员工的在职状态、业绩考核或特定条件（如项目完成、公司盈利等）挂钩。
   • 如果递延奖金的发放条件明确规定了员工必须在职或达到特定业绩标准，那么员工在离职时可能无法获得这部分奖金。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与雇主之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了递延奖金的发放条件和方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果公司规章制度中有关递延奖金的规定与劳动合同不一致，且规章制度经过合法程序制定并公示，那么可能以规章制度为准（但不得违反法律法规的强制性规定）。

3. 离职原因与递延奖金：

   • 如果员工因个人原因主动离职，且递延奖金的发放条件与在职状态或业绩考核相关，那么员工可能无法获得这部分奖金。
   • 如果员工因公司原因（如裁员、解雇等）离职，且递延奖金的发放条件并非完全基于员工个人业绩或在职状态，那么员工可能有权要求公司按照约定发放递延奖金。但这也取决于具体合同和规章制度的规定。

4. 法律保护与争议解决：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括奖金。如果公司无正当理由拒绝发放递延奖金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在发生争议时，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和奖金的部分，确保自己了解并同意其中的规定。
• 如果公司有关于递延奖金的规章制度，员工也应了解并遵守这些规定。
• 在离职时，如果员工对递延奖金的发放有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

如有更多关于金融递延奖金或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。