员工离职时递延绩效薪酬是否需要发放，取决于劳动合同的具体约定、公司的绩效管理制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司绩效制度的约定：

   • 若劳动合同中明确规定了离职员工可享受递延绩效薪酬的条件和标准，且员工在离职前已满足这些条件，公司应按照约定发放递延绩效薪酬。
   • 公司的绩效管理制度若对离职员工的递延绩效薪酬发放有明确规定，且该制度程序合法、内容合理、不违反法律法规的强制性规定，公司可依据该制度执行。

2. 法律法规的依据：

   • 在一般情况下，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动关系时一次性付清劳动报酬。但是，对于特定行业（如银行、保险、证券等金融行业）的高级管理人员或对风险有重要影响的关键岗位员工，用人单位往往会与其约定分期支付部分绩效奖金，即递延奖金。
   • 递延奖金的支付通常受行业指引和内部规章的规范，如中国银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》等，这些规定对递延奖金的支付条件、比例、期限等进行了明确规定。
   • 若劳动合同或公司绩效管理制度中的递延绩效薪酬约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 具体情境分析：

   • 若员工在离职前已满足递延绩效薪酬的发放条件，且劳动合同或公司绩效管理制度中无特殊约定，公司应依法一次性或按约定分期支付递延绩效薪酬。
   • 若员工在离职前未满足递延绩效薪酬的发放条件，或存在特殊约定（如风险期尚未过、绩效未达标等），公司可根据劳动合同或公司绩效管理制度的规定，决定是否支付及支付比例。

综上所述，员工离职时递延绩效薪酬是否需要发放，应综合考虑劳动合同的具体约定、公司的绩效管理制度以及相关法律法规的规定。若存在争议，建议双方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。