关于离职人员递延奖金是否支付的问题，这确实是一个涉及劳动法和金融行业特殊规定的复杂议题。以下是我从多个角度为你进行的分析和解答：

1. 递延奖金（延期奖金）的定义与性质：

   • 递延奖金，又称延期奖金，是金融行业用工主体基于行业特殊性与风控需求，与劳动者事先约定于本年度先支付部分绩效奖金，剩余部分按一定比例在之后几年根据当年考核结果和企业经营情况分期支付的劳动报酬。它属于一般工资范围，但支付方式具有特殊性。

2. 递延奖金的适用对象与支付规定：

   • 递延奖金主要适用于高级管理人员和对风险有重要影响的关键岗位上的人员，如银行信贷业务岗位员工、证券公司债券承销及发行岗位员工等。
   • 延期支付期一般不低于3年，延期支付比例一般不低于40%（高级管理人员应不低于50%）。
   • 当发生延期支付制度规定的风险及损失情形时，会停发职责范围内的高级管理人员未支付的绩效奖金。

3. 离职人员递延奖金的支付情况：

   • 根据行业指引和内部规章，递延奖金制度不仅适用于在职员工，也适用于离职员工。这是因为金融风险的滞后性，风险往往要在后续几年甚至更长时间才能暴露出来，因此离职后的一段期间内更应加强风险管控。
   • 在案例中，如小A作为对金融贷款具有风险性的岗位人员，在离职时无权主张一次性支付延期绩效奖金，而应遵守行业及本单位对特殊岗位人员的规定。

4. 法律背景与建议：

   • 我国《劳动法》规定用人单位应当及时、足额支付劳动者报酬，但《工资支付暂行规定》等一般规定并未明确针对金融行业递延奖金的支付方式。
   • 在金融行业，递延奖金制度是国家金融监管机构介入行业薪酬管理的特别举措，旨在应对金融风险滞后性和维护行业稳定性。因此，在劳动法未对劳动者离职工资如何发放作出明确规定的情况下，应当参照特别法优于普通法的原则优先适用行业指引。
   • 对于离职人员而言，如果其岗位涉及金融风险且已约定递延奖金，那么在离职时通常无权主张一次性支付全部递延奖金，而应遵守相关行业规定和内部绩效管理办法。

5. 可能的法律后果：

   • 如果离职人员违反行业规定和内部绩效管理办法，强行要求一次性支付递延奖金，可能会面临法律纠纷和不利后果。
   • 相反，如果离职人员遵守相关规定，按照约定的方式和时间领取递延奖金，则可以避免不必要的法律风险。

综上所述，离职人员递延奖金的支付情况需根据具体行业规定、内部规章以及劳动合同约定来确定。如果你面临类似的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。