关于“给离职的人发绩效是否需要计提福利费”的问题，这主要取决于绩效工资的性质以及公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩或完成的任务来确定的，它属于工资的一部分，而非福利。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，而福利则是公司为员工提供的额外待遇，如年终奖、节日福利等。

接下来，我们根据绩效工资的性质来分析是否需要计提福利费：

1. 如果绩效工资属于“不真正绩效工资”：

   • 即劳动合同中虽然约定了绩效工资，但并未约定如何进行绩效考核，用人单位的规章制度中也无相关绩效考核的规定。
   • 在这种情况下，绩效工资本质上就是工资，不需要计提福利费。离职员工如果符合领取绩效工资的条件，公司应当支付。

2. 如果绩效工资属于“真正绩效工资”：

   • 即劳动合同约定了绩效工资，同时约定了绩效考核的方式，或者劳动合同中虽无约定，但公司规章制度有关于绩效考核的具体规定。
   • 在这种情况下，绩效工资是公司根据员工的绩效来提供的额外报酬。如果员工在绩效考核前离职，且无法参加绩效考核的责任在于员工（如主动辞职或被公司合法解除劳动合同），则根据“离职不付”的约定（如果劳动合同或规章制度中有此约定），员工可能无权要求公司支付绩效工资。
   • 但是，如果员工离职系因公司违法解除劳动合同所致，则不能参加绩效考核的责任在于公司，不应由员工承担不利后果。此时，可以视为员工已经参加了绩效考核，对绩效工资的数额，可参照上一考核周期的金额确定，公司应当支付。

此外，关于个人所得税的申报问题，如果离职员工需要补发绩效工资，公司需要在自然人电子税务局扣缴端进行相应操作，包括勾选“是否离职后补发工资”为“是”，并选择对应的税款所属期，以便为已离职人员补发工资进行个人所得税代扣代缴申报。

综上所述，给离职的人发绩效是否需要计提福利费，主要取决于绩效工资的性质以及公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果绩效工资属于工资范畴，则不需要计提福利费；如果绩效工资属于公司根据员工绩效提供的额外报酬，则需要根据具体情况和约定来判断是否需要支付。在任何情况下，公司都应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。