关于“离职福利费是否应该给”的问题，这主要取决于具体的离职情形以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，在正常的劳动合同解除或终止情况下，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，这可以被视为一种“离职福利”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对劳动者在离职时的一种权益保障。

然而，您提到的“离职福利费”可能还涉及其他方面的福利，比如年终奖、未休年假的补偿等，这些是否应该支付则取决于公司的具体政策以及劳动合同中的约定。如果劳动合同或公司政策中有明确规定在离职时需要支付这些福利，那么用人单位就应当履行相应的支付义务。

另外，值得注意的是，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，这通常会是经济补偿的两倍。

总的来说，离职时是否应该支付福利费，需要看具体的离职原因、劳动合同中的约定以及公司的相关政策。在大多数情况下，按照法律规定支付经济补偿是用人单位的法定义务。而对于其他福利，则需要根据具体情况来判断。

如果您在离职过程中遇到了相关问题，建议您先查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如果仍有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉。