关于您提到的“在职前的福利费在协商离职时是否还可以拿到”的问题，这主要取决于您与雇主之间的具体约定以及相关的法律法规。以下是我的分析：

1. 合同约定优先：首先，您需要查看您与雇主签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于在职前福利费在离职时的处理条款。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。

2. 法律法规规定：如果劳动合同或相关协议中没有明确约定，那么您需要参考当地的劳动法律法规。一般来说，福利费是雇主为了激励员工或提高员工福利待遇而支付的，其支付条件和方式通常会在合同中明确。如果法律法规或政策有相关规定，您也有权要求按照规定执行。

3. 协商结果：在协商离职的过程中，您可以与雇主就福利费的支付进行协商。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商的结果来处理。

综上所述，您能否在协商离职时拿到在职前的福利费，取决于劳动合同或相关协议的约定、当地的法律法规以及您与雇主的协商结果。建议您在离职前与雇主进行充分沟通，并仔细查看劳动合同或相关协议中的相关条款，以确保您的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。