结论前置：离职后是否会获得延迟绩效，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
有绩效的情况
绩效与离职时间的关系：
- 如果员工在离职前已经完成了绩效周期内的工作任务，并且符合绩效评估标准，那么即使离职，也应按照公司规定或劳动合同的约定发放绩效奖金。例如，绩效周期是按季度计算的，员工在第二季度末离职，且其工作表现达到了绩效标准，那么公司应当支付该季度的绩效奖金。
绩效评估与发放时间的滞后性：
- 在某些情况下，绩效评估和发放时间可能会滞后于离职时间。但只要员工在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。比如，公司规定每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份的绩效达标，那么公司仍需正常支付4月的绩效奖金。
合同或制度的明确约定：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，那么员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，公司应支付绩效。
没有绩效的情况
未满足绩效条件：
- 如果员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司有权不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月销售业绩，那么离职时无法获得该月绩效奖金。
合同或制度规定离职无绩效：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），那么员工辞职后可能无法获得绩效。
额外注意事项与建议
- 协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，员工可与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，可以提出自己的理由和依据，如工作表现、绩效评估结果等。
- 证据保留与维权途径：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 了解公司政策与合同条款：在离职前，员工应仔细了解公司的绩效政策和劳动合同中关于绩效的条款。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免在离职后产生不必要的纠纷。
综上所述，离职后是否会获得延迟绩效需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。如果您在离职后遇到了绩效发放的问题，或者对公司政策、合同条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。