关于银行辞职后递延绩效是否会发放的问题，这主要取决于您与银行签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与银行签订的劳动合同中是否有关于递延绩效发放的具体条款。如果合同中明确规定了递延绩效的发放条件、时间以及辞职后的处理方式，那么银行应当按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，银行的公司规章制度也可能对递延绩效的发放有相关规定。如果规章制度中明确规定了辞职后递延绩效的发放情况，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么银行也应按照规章制度执行。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。递延绩效作为劳动报酬的一部分，如果符合发放条件，银行应当予以发放。
   • 公平原则：在劳动关系中，双方应当遵循公平原则。如果银行无正当理由拒绝发放递延绩效，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 递延绩效的性质：递延绩效通常是为了激励员工长期服务或达到特定业绩目标而设立的。因此，其发放条件可能包括服务期限、业绩考核等。在辞职时，您需要评估自己是否满足这些发放条件。
   • 与银行的沟通：如果您对递延绩效的发放有疑问或争议，建议首先与银行进行沟通，了解银行的具体政策和处理方式。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果银行拒绝发放：如果银行无正当理由拒绝发放递延绩效，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明自己符合发放条件，并要求银行支付应得的递延绩效。
   • 如果银行愿意发放但存在争议：如果银行愿意发放递延绩效，但双方对发放金额或发放方式存在争议，您也可以寻求法律途径解决。在这种情况下，仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

总结与建议：

• 首先，查看劳动合同和公司规章制度中关于递延绩效发放的具体规定。
• 其次，评估自己是否满足递延绩效的发放条件。
• 如果与银行存在争议或疑问，建议首先与银行进行沟通协商。
• 如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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