银行员工被递延的绩效在辞职后，其处理方式主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，员工有权要求银行支付这部分递延绩效。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应仔细审查劳动合同中关于绩效薪酬的条款，特别是关于递延绩效的支付条件、时间和方式等。
   • 其次，查看公司的规章制度，了解公司对于递延绩效的具体管理规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规章制度执行。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。递延绩效作为劳动报酬的一部分，员工在辞职后仍有权要求支付。
   • 如果银行拒绝支付递延绩效，且没有合理的理由或合同依据，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，与银行的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确递延绩效的支付时间和方式，并尽量达成书面协议。
   • 如果银行拒绝支付或拖延支付，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、绩效评估记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果递延绩效的支付与公司的业绩或员工的离职原因有关，且合同或规章制度中有明确规定，那么应按照这些规定执行。例如，如果合同规定员工在辞职后一定期限内不得领取递延绩效，或者递延绩效的支付与公司的年度利润挂钩，那么员工可能需要等待一定时间或接受一定的支付条件。
   • 如果银行存在违法行为或恶意拖欠递延绩效，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。