针对您提出的“银行员工辞职后发现问题怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及职场法律与权益保护的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，银行员工在辞职后可能遇到的问题，最常见且关键的是与“竞业限制”相关的纠纷。竞业限制，简而言之，就是员工在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的企业中工作或从事与原单位有竞争关系的业务活动。这一制度设计的初衷是为了保护原单位的商业秘密和竞争优势。
一、竞业限制协议的签订与效力
签订情况：银行员工在入职时，可能会被要求签订竞业限制协议。这份协议通常作为劳动合同的一部分，或者单独成文。员工在签订时，应仔细阅读协议内容，特别是关于竞业限制的范围、期限、补偿以及违约责任等条款。
协议效力：竞业限制协议并非一签就生效。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制协议必须基于双方的真实意思表示，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。此外，竞业限制协议的有效期通常不超过两年，且原单位需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。如果原单位未支付补偿，员工有权拒绝履行竞业限制义务，且竞业限制协议可能因此失效。
二、辞职后发现竞业限制问题的处理
确认协议内容：员工在辞职后，如果发现自己可能受到竞业限制协议的约束，首先应确认协议的具体内容，包括竞业限制的范围、期限以及补偿标准等。
与原单位沟通：如果员工对竞业限制协议有疑问或不满，可以尝试与原单位进行沟通，寻求协商解决。例如，可以就补偿标准、竞业限制范围等条款进行重新协商。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者员工认为原单位的行为违反了法律法规或竞业限制协议的约定，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，南昌某银行女职员肖悦因跳槽被指违反竞业限制，遭索赔247万元违约金。这一案例中，关键点在于：
竞业限制协议的合法性：肖悦与银行签订的劳动合同中包含了竞业限制条款，且该条款是双方真实意思的表示，符合国家有关法律规定。因此，该条款在法律上是有效的。
违约责任的合理性：然而，银行提出的违约金数额（离职前12个月收入总和的10倍）显然过高，与肖悦实际获得的竞业限制补偿（上年度南昌市社会最低生活保障标准350元/月）极不相称。在劳动人事争议仲裁委员会和法院的审理中，都考虑到了这一点，对违约金数额进行了调整。
四、建议与总结
增强法律意识：银行员工在入职和辞职时，都应增强法律意识，仔细阅读并理解劳动合同和竞业限制协议的内容。
合理协商：如果员工对竞业限制协议有疑问或不满，应尝试与原单位进行合理协商，寻求双方都能接受的解决方案。
及时寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总之，银行员工在辞职后遇到竞业限制问题时，应冷静分析、合理应对，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。